- التخطيط للموارد البشرية لكافة الادارات والوحدات والاقسام بالشركة
- الاشراف على تنفيذ البرامج والسياسات المقرة فيما يخص الموارد البشرية
- المشاركة مع الادارة العليا في رسم الخطة الاستراتيجية والسياسات العامة والقرارات المركزية التي تهم الشركة
- تلقي طلبات التوظيف من اقسام الشركة وترتيب اجراءات المقابلات وتكوين لجان المقابلات وفقاً للتخصصات المختلفة بالشركة
- الاشراف على عمل الاقسام التي تتبع له ( شؤون الموظفين – الشؤون الإدارية والعلاقات الحكومية - الرواتب - التوظيف - التدريب - الخدمات المساندة ) والتأكد من تطبيقها للسياسات والاجراءات المعتمدة بالشركة
- الاشراف على اعداد مسيرات الرواتب وتدقيق بياناتها واعتمادها
- رفع التقارير الدورية عن سير العمل في ادارته لمديره المباشر