- التشاور مع أصحاب العمل لتحديد الاحتياجات والمؤهلات المفضلة
- مقابلة المتقدمين حول خبرتهم وتعليمهم ومهاراتهم
- إبلاغ المتقدمين بتفاصيل الوظيفة مثل المزايا والشروط
- توظيف أو إحالة المرشحين المؤهلين
- إجراء توجيهات الموظف الجديد
- معالجة الأوراق
- تخطيط وتنسيق القوى العاملة لتحقيق أفضل استخدام لمواهب الموظفين
- حل المشكلات بين الإدارة والموظفين
- التنسيق والإشراف على عمل المختصين والموظفين
- الإشراف على عملية التوظيف والتعيين
- الإجراءات التأديبية المباشرة
