- التوظيف من خلال: البحث - الفرز - المقابلة - الإختيار - التعيين
- إعداد العروض الوظيفية
- حل مشاكل الموظفين ومخاوفهم
- صياغة عقود العمل وفق النظام السعودي
- ادارة شؤون الموظفين: (الرواتب - الإجازات - فترات العمل الخ..) سواءً من خلال تنظيم مسؤول الموارد البشرية نفسه أو من اداراة الحسابات
- إدارة حساب الشركة في وزارة العمل والتأمينات الإجتماعية السعودية عن طريق النت فقط، وإكمال المتطلبات النظامية
- الإعداد والتنسيق والمتابعة لبرامج التدريب التي تقرها الشركة للموظفين
الشروط والمهارات:
خبرة في إدارة الموارد البشرية ووظائفها الأساسية
القدرة على التعامل مع برامج إدارة الموارد البشرية
خبرة في نظام العمل والتأمينات الإجتماعية للمملكة العربية السعودية
القدرة للتعامل مع الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل وكذلك التأمينات الإجتماعية
