- النظر في طلبات التوظيف المقدمة من الأقسام وتحديد المتطلبات والمعايير الخاصة بتعيين الموظفين والتحقق من تطابق هذه المعايير
- إعداد وتنظيم وثائق وملفات الموظفين وتجهيز العقود
- تخطيط وتحديد الإجراءات الإدارية التي تربط بين النظام الإداري للشركة وبين الموظفين العاملين فيها
- التحسين الدوري والتطوير من الإجراءات الإدارية داخل الشركة
- التأكد من التزام الموظفين بكافة الإجراءات والسياسات والقوانين الداخلية للشركة
- إعداد كشوف رواتب الموظفين وتوقيع الجزاءات والحوافز طبقاً لقوانين الشركة
- تحديد احتياجات الموظفين من دورات تدريبية لتنمية مهاراتهم