- إدارة ملفات الموظفين وسجلات الموارد البشرية بما في ذلك الأجور والعلاوات والإجازات والتأمين الصحي
- المساعدة في تخطيط وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال القانوني والمؤسسي
- المشاركة في عمليات التوظيف، بما في ذلك إعداد إعلانات الوظائف، المقابلات، والتوصيات
- المساعدة في تنظيم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين
- المشاركة في عملية تقييم أداء الموظفين وإعداد التقارير المتعلقة بذلك
- المساعدة في إدارة برامج الحوافز والمزايا للموظفين
