- الإشراف على كل ما يخص ملء الشواغر بداية بتصميم الإعلان الوظيفي ونشر الإعلان وتلقي طلبات التوظيف وفحص بيانات المرشحين وسيرهم الذاتية وتصنيفهم ومقابلتهم لاختيار الموظف الأكفأ
- الإشراف على دمج الموظفين الجدد في الفريق بسلاسة
- تصميم برامج التدريب والتطوير للموظفين القدماء والجدد
- تحديد معايير تقييم الأداء والإشراف على التقييم
- إعداد العقود والمستندات اللازمة للتوظيف
- جدولة الشفتات والمهام
- إدارة تسليم الأجور وتوزيع المكافآت والإجازات
- إجراء المقابلات الختامية للموظفين الذين سيتم إنهاء عقودهم
- تعزيز العلاقات بين الموظفين، والتأكد من توفير بيئة عمل صحية وآمنة
- التعامل مع الشكاوى والمشاكل التي يواجهها الموظفون في العمل
- تحليل البيانات وإعداد التقارير لتكوين صورة دقيقة عن سير العمل وما يمكن تحسينه
- إدارة سجلات بيانات الموظفين وتحديثها
- نقاش خطط إدارة الموارد البشرية مع الموظفين والتأكد من فهمهم للمستهدفات والمطلوب
