- متابعة الشواغر واحتياجات الادارات من الموارد البشرية داخل الشركة
- عمل إعلانات الوظائف على المنصات الرسمية للتوظيف المعتمدة داخل الشركة
- عمل تقارير المتقدمين من المرشحين والعمل على فرزهم طبقاً للمتطلبات الوظيفية
- التواصل مع المرشحين وتحديد مواعيد المقابلات الشخصية
- عمل المقابلات المبدأية للمرشحين وتصفية الاعداد لما هو مناسب لإحتياجات وشروط الوظيفة
- تنسيق المقابلات الشخصية لمدير قسم التوظيف
- ارسال عروض العمل للموظفين المختارين ومتابعة قبولهم للعروض والتفاوض معهم
- اشعار المرشحين المقبولين بالحضور لاستكمال إجراءات التعيين
- توجيه المرشحين لقسم شئون الموظفين لاستكمال اجراءات التعيين وتوجييهم لمباشرة العمل بالفروع والادارات المختلفة
- متابعة تدريب الموظفين الجدد واعداد التقارير اللازمة على الموظفين خلال فترة التجربة
