• مسؤول عن إدارة نظام الرواتب (العمل الإضافي ، والخصومات ، والقروض ... إلخ.)
• التأكد من الموافقة على جميع الجداول الزمنية بحلول الموعد النهائي ، لتقديمها إلى الادارة المالية
• إدارة برامج التأمين الصحي
• التحديث والاحتفاظ بسجلات الموظفين والملفات و معلومات التوظيف الجديدة أو التغييرات في حالة التوظيف
• معالجة أي قضايا تتعلق بعلاقات العمل ، مثل شكاوى العمل ، وإجراء التحقيقات
• تجهيز جميع استمارات إجراءات الموظفين وضمان الموافقة المناسبة من الإدارات الأخرى
• إجراء مراجعات أداء الموظفين الفصلية والسنوية
• الحفاظ على وتحديث وثائق الموارد البشرية ، مثل المخططات التنظيمية ، وكتيبات الموظفين أو اللوائح والتعاميم الادارية، أو نماذج تقييم الأداء
• إعداد وحساب الإجازات السنوية والعاجلة ونهاية الخدمة