1) يتصل وينسق مع كافة إدارات وأقسام دار اليوم لتحديد احتياجاتها من الموارد البشرية والمهارات والقدرات اللازمة.
2) يستقبل طلبات التوظيف من الإدارات والأقسام وفرزها وتصنيفها طبقاً لشروط شغل الوظائف وفقاً لنماذج وصف الوظائف وعرضها على مدير الموارد البشرية.
3) يعد برامج التوظيف وفقاً للخطط الموضوعة ومواعيد تنفيذها لتفي باحتياجات دار اليوم حسب خطتها الاستراتيجية.
4) يعلن عن الوظائف المراد شغلها واستقبال طلبات التوظيف وفرزها للتأكد من استيفائها لمتطلبات شغل الوظيفة.
5) يكمل إجراءات التعيين بعد استيفاء المعلومات المطلوبة وإعداد عقود العمل وعرضها للتوقيع.
6) يعد ويتابع الإعلان عن الوظائف المراد شغلها ويستقبل الطلبات وفرزها وإجراء المقابلات والمعاينات ورفع التوصيات بالتعيين لعمل فرار الاختيار.
7) يكمل مسوغات التعيين وإعداد عقود العمل والحصول على الموافقات اللازمة عليها.
8) يحول الموظفين المعينون لمواقع أعمالهم والتأكد من استلامهم لها ثم تبليغ مدير الموارد البشرية بذلك.
9) يشارك في لجان إعداد خطط القوى العاملة بالدار ولجان المقابلات الشخصية.
10) يتصل وينسق مع الجامعات والكليات والمعاهد بالمنطقة ومكاتب الاستقدام والتوظيف العاملة بالداخل والخارج للحصول على أفضل المتقدمين وأحسن العروض.
11) يقوم بإعداد التقارير الدورية وغير الدورية عن سير العمل ويقوم برفعها لمدير الموارد البشرية.
12) يقترح الحلول للمشاكل والمعوقات في التنظيم وأسلوب العمل الحالي ويرفعها إلى رئيسه المباشر لمناقشتها وتطويرها.
