- إدارة وتنفيذ عمليات الموارد البشرية اليومية (التوظيف، التعيين، إنهاء الخدمة)
- إعداد وتنفيذ خطط الاستقطاب وجذب الكفاءات
- استخدام LinkedIn ومنصات التوظيف للبحث عن المرشحين المؤهلين
- إجراء المقابلات والتقييم الأولي للمرشحين
- إدارة بيانات الموظفين عبر برنامج "جسر" وتحديثها باستمرار
- تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية وفق الأنظمة المعتمدة
- متابعة الالتزام بأنظمة العمل واللوائح الداخلية
- إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية
- دعم الإدارات المختلفة في احتياجات التوظيف والتطوير