- التوظيف والاستقطاب:
- تحديد الاحتياجات الوظيفية بالتعاون مع الأقسام
- نشر الإعلانات الوظيفية، فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات
- إتمام إجراءات تعيين الموظفين الجدد (Onboarding)
إدارة شؤون الموظفين (Personnel Affairs):
- تنظيم وحفظ ملفات وسجلات الموظفين
- إدارة عقود العمل، الإجازات، وحضور وانصراف الموظفين
- متابعة إجراءات التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي
الرواتب والأجور:
- تجهيز كشوف الرواتب، حساب الإضافي، والاستقطاعات (مثل الضرائب) بدقة
إدارة الأداء والتدريب:
- تنظيم برامج تدريبية وتطويرية للموظفين لرفع الكفاءة
- متابعة وتقييم أداء الموظفين الدوري
العلاقات العمالية والامتثال:
- حل النزاعات والمشكلات بين الموظفين والإدارة
- ضمان امتثال الشركة لقوانين العمل واللوائح الداخلية
- تحديث وتطبيق سياسات الشركة
الشروط والمهارات:
خبرة لا تقل عن 10 سنوات في ادارة الموارد البشرية
اللغات المطلوبة للوظيفة:
الإنجليزية-ممتاز
نوع الوظيفة:
دوام كامل
نطاق الراتب:
غير محدد
المتطلبات الأساسية
الجنس:
رجال
هذه الوظيفة متاحة لـ:
سعودي فقط
الحد الأدنى لمستوى التعليم:
الثانوية العامة أو ما يعادلها
الحد الأدنى لمستوى الخبرة:
مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)
نموذج التقديم
تنويه: أصحاب العمل لا يطلبون أي مبالغ مالية مقابل التقديم ولأي أغراض أخرى (رسوم إدارية، رسوم فحص، رسوم استمارة) في حال طلب أي مبالغ مالية للتقديم على الوظائف أو في حال الاشتباه في عرض العمل يرجى الضغط على زر (تبليغ عن سوء استخدام) لاتخاذ اللازم.
