المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- إعداد وتحليل هيكل الرواتب وتقديم التوصيات المناسبة لتحديثه بما يتوافق مع سوق العمل
- تنفيذ ومراجعة سياسات الحوافز والمكافآت الدورية والسنوية
- إدارة برامج التأمين الطبي والمزايا الأخرى المقدمة للموظفين
- إجراء دراسات مقارنة الرواتب والمزايا مع السوق لضمان التنافسية
- المساهمة في إعداد الميزانية السنوية للتعويضات والمزايا
- تطوير نماذج تقييم الوظائف وتحديد الدرجات الوظيفية
- التأكد من التزام الشركة بالقوانين والأنظمة الحكومية المتعلقة بالأجور والمزايا
- إعداد التقارير الدورية الخاصة بالتعويضات والمزايا ورفعها للإدارة العليا
الشروط والمهارات:
خبرة من سنة إلى سنتين
معرفة جيدة بأنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية
مهارات تحليلية قوية ودقة عالية في التعامل مع الأرقام والبيانات
إجادة استخدام برامج Excel و ERP أو أنظمة الموارد البشرية
نوع الوظيفة:
دوام كامل
نطاق الراتب:
غير محدد
المتطلبات الأساسية
الجنس:
للجنسين
هذه الوظيفة متاحة لـ:
متاحة للجميع
الحد الأدنى لمستوى التعليم:
درجة البكالوريوس
الحد الأدنى لمستوى الخبرة:
مستوى مبتدئ (خبرة اقل من سنة إلى 3 سنوات)
نموذج التقديم
تنويه: أصحاب العمل لا يطلبون أي مبالغ مالية مقابل التقديم ولأي أغراض أخرى (رسوم إدارية، رسوم فحص، رسوم استمارة) في حال طلب أي مبالغ مالية للتقديم على الوظائف أو في حال الاشتباه في عرض العمل يرجى الضغط على زر (تبليغ عن سوء استخدام) لاتخاذ اللازم.
