المهام الوظيفية:
التخطيط للقوى العاملة والتوظيف:
- تنفيذ خطط الشركة لتطوير الوظائف الرئيسية للموارد البشرية والسياسات والإجراءات
- تطوير ومتابعة احتياجات الوظائف الشاغرة لأقسام ووظائف المنظمة
- إعداد وجمع الوصف الوظيفي بالتعاون مع الإدارات والمديرين المعنيين
- الإعلان عن الوظائف الشاغرة عبر البوابات المحلية والدولية والموردين وفقًا لإجراءات الشركة
- فرز المرشحين وفقًا لمتطلبات الوظائف الشاغرة
- جدولة المقابلات والاجتماعات للمرشحين
- إعداد استبيانات وإرسالها إلى المرشحين
- التفاوض مع المرشحين بشأن عروض الرواتب والحزم الوظيفية
- إعداد خطابات العرض وإرسالها للمرشحين
- إدارة الوكلاء الخارجيين وإجراءات التأشيرات
- تطوير الإجراءات والقوائم المرجعية والنماذج ذات العلاقة
التوظيف وإدارة شؤون الموظفين:
- إدارة ومراجعة بيانات الموظفين
- إعداد خطط الإجازات لجميع الموظفين
- توظيف وتعاقد الموظفين الجدد
- تطوير الإجراءات والقوائم المرجعية والنماذج ذات العلاقة
التقييم:
- متابعة الحضور والانصراف للموظفين
- إجراء التقييمات الفصلية (ربع سنوية)
- مراجعة بيانات التقييم
- تطوير الإجراءات والقوائم المرجعية والنماذج ذات العلاقة
التدريب:
- تحديد وجمع احتياجات التدريب
- اختيار مزودي خدمات التدريب والموردين
- إدارة وتنفيذ برامج التدريب ومتابعتها
