الإشراف على العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية
- مراقبة الحضور والانصراف
- التأكد من تطبيق السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية
- إدارة ملفات الموظفين وتحديثها باستمرار
التوظيف والاستقطاب
- التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف
- المشاركة في عمليات الإعلان عن الوظائف، واستلام وفرز السير الذاتية
- إجراء المقابلات الأولية وترشيح الأنسب للمقابلات النهائية
- إعداد عروض العمل وتنسيق إجراءات التوظيف
التدريب والتطوير
- تحديد احتياجات التدريب بالتنسيق مع الإدارات
- تنظيم البرامج التدريبية ومتابعة تنفيذها
- تقييم نتائج التدريب وتحليل أثره على الأداء
إدارة الأداء
- المساعدة في تطبيق نظام تقييم الأداء السنوي أو الدوري
- متابعة نتائج التقييمات واقتراح إجراءات تحسين الأداء
- التعامل مع المشكلات المرتبطة بالأداء والانضباط
العلاقات العمالية والانضباط
- تطبيق لائحة الجزاءات والجزاءات التأديبية عند الحاجة
- حل النزاعات والشكاوى بين الموظفين أو بين الموظف والإدارة
- الحفاظ على بيئة عمل صحية ومهنية
الإشراف على الرواتب والمزايا
- مراجعة كشوف الرواتب ومراقبة أوقات الدوام والإجازات
- متابعة مستحقات الموظفين من بدلات، مكافآت، أو خصومات
- التنسيق مع قسم المالية لضمان صرف الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد
التقارير والمتابعة
- إعداد تقارير دورية عن حركة التوظيف، الدوام، والإجازات
- تقديم تقارير للإدارة العليا عن قضايا الموارد البشرية
الامتثال للقوانين واللوائح
- التأكد من التزام الشركة بقوانين العمل المحلية
- التنسيق مع الجهات الحكومية (مثل وزارة العمل، التأمينات الاجتماعية، إلخ)
الشروط والمهارات:
بكالوريوس موارد بشرية - ادارة اعمال
خبرة لا تقل عن سنتين
لغة انجليزية
معرفة التعامل مع انظمة ERP
اجادة التعامل مع المواقع الحكومية الخاصة بالموارد البشرية
اجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج مايكروسوفت اوفيس
