- تنفيذ الخطط والسياسة والإجراءات اللازمة لسير العمل بالقسم واعتمادها من صاحب الصلاحية .
- العمل على تطوير أداء العمل بالقسم بما يكفل كفاءة في الأداء ودقة في الانجاز وجودة في العمل .
- التواصل مع مدراء المناطق لمتابعة احتياجاتهم ووضع الآليات اللازمة التي من شأنها ضمان إنجاز الخدمات المطلوبة من القسم
- إعداد ومتابعة عقود العمل وتجديدها وتوقيعها مع العاملين .
- إعداد القرارات الإدارية الخاصة بالموظفين وإصدارها بعد اعتمادها من صاحب الصلاحية وتعميمها على مختلف الجهات ذات العلاقة .
- إعداد جدولة الأجازات عامه بالتنسيق مع الإدارات ومتابعة تنفيذها مع مختلف الجهات ذات
- متابعة وإنهاء وإجراءات مباشرات العاملين بعد العودة من الاجازة و التنسيق مع قسم الرواتب في ذلك .
- إعداد وتجهيز مايلزم لقسم الرواتب من الوثائق و المستندات التي تحدد المستحقات الشهرية للموظفين بمواعيدها .
- تقديم التقارير الخاصة بالموظفين عند الطلب .
- متابعة إجراءات تكليف الموظفين بالمهمات خاصة المحددة المدة
- معالجة شكاوي الموظفين و اقتراح الحلول المناسبة لها .
- حفظ المستندات المتعلقة بملف الموظف و قيدها .
- الإشراف على برنامج الحاسب الآلي المعتمد لدى الموارد البشرية من حيث إدخال البيانات وتجهيزها و تحديثها وطباعة التقارير اللازمة .
- تطبيق إجراءات وأساليب ضبط الدوام والحضور والانصراف .
- تزويد الإدارات المختلفة بالوثائق والمستندات اللازمة .
- إعداد خطابات التعريف والخبرة وإخلاء الطرف للعاملين وفق السياسات واللوائح المعتمدة .
- الإشراف على تطبيق لائحة الجزاءات و المكافآت والمخالفات .
- الاشراف على عملية توظيف السعوديين والغير سعوديين في المنطقة بناءً على الخطة المعتمدة .
- الاشراف على تنفيذ خطط التطوير والتدريب لموظفين المنطقة .
- الاشراف على مايتعلق بسيارات الشركة ومتابعة صيانتها مع قسم الخدمات المساندة .
- الاشراف على جميع المهام المتعلقة بجوازات وإقامات الموظفين الغير سعوديين .
- العمل على إستمرارية عمل الموظفين السعوديين بالشركة وتحفيزهم وتطويرهم .
- ما يكلف به من مهام أخرى .
