- صياغة وتحديث الأوصاف الوظيفية للوظائف الشاغرة
- تجهيز وإعداد خطابات عرض العمل للمرشحين للوظائف
- إجراء التحليلات على الأجور والمزايا المتاحة في سوق العمل للوظائف المختلفة
- تنظيم بيانات المرشحين مثل السير الذاتية والمهام الوظيفية وتفاصيل الاتصال في قواعد البيانات الداخلية
- مراجعة الخبرات السابقة المرجعية الخاصة بالمرشحين للوظائف
- تنسيق المقابلات والتواصل مع المتقدمين عند الحاجة
- إعداد تقارير حول مقاييس إجراءات التوظيف
- تنظيم عملية إحالة الموظفين بما في ذلك طلب الإحالات وإدارة طلبات المكافآت
- المساعدة في توظيف وتعيين الموظفين الجدد ومراجعة الملفات اللازمة
- متابعة كل ما يلزم بقسم الموارد البشرية مع مدير الموارد البشرية
