إدارة التوظيف:
• تطوير استراتيجيات التوظيف
• إجراء المقابلات وتقييم المرشحين
• إعداد عقود العمل وإجراءات التوظيف
تطوير الموظفين:
• تنظيم برامج التدريب والتطوير
• تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة
• وضع خطط التطوير المهني
إدارة العلاقات:
• بناء علاقات إيجابية مع الموظفين
• التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات
• تعزيز ثقافة العمل الإيجابي
إدارة الرواتب والمزايا:
• إعداد كشوف الرواتب
• إدارة نظام المكافآت والحوافز
• تقديم المشورة حول المزايا والتعويضات
التخطيط الاستراتيجي:
• المساهمة في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• تحليل بيانات الموارد البشرية لتحسين الأداء
• دعم الإدارة العليا في اتخاذ القرارات الاستراتيجية
الشروط والمهارات:
اجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج مايكروسوفت اوفيس
