المهام والمسؤوليات:
التوظيف واستقطاب المواهب:
• تطوير وتنفيذ استراتيجية توظيف فعالة لاستقطاب أفضل الكفاءات في قطاع العقارات، الهندسة، التصميم المعماري، والمقاولات
• إنشاء عملية توظيف شاملة تشمل توصيف الوظائف، إعداد مقابلات العمل، والتفاوض على العروض الوظيفية
• بناء علاقات مع أهم الجامعات، وشركات التوظيف، والمهنيين في المجال لضمان توافر قاعدة قوية من المواهب
• الإشراف على التوظيف التنفيذي للمناصب القيادية الرئيسية
تطوير الهيكل التنظيمي والتخطيط للقوى العاملة:
• العمل بشكل وثيق مع قيادة الشركة لضمان توافق استراتيجية الموارد البشرية مع الأهداف التشغيلية
• تطوير الهياكل التنظيمية لكل شركة وتحديد الأدوار والمسؤوليات بوضوح
• التخطيط لاحتياجات القوى العاملة لمشاريع التطوير العقاري، لضمان توظيف المواهب المناسبة في الوقت المناسب
السياسات والإجراءات والامتثال لأنظمة العمل:
• تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع أنظمة العمل السعودية وأفضل الممارسات الدولية
• معالجة علاقات الموظفين، وحل النزاعات، وإدارة الأداء بشكل احترافي
• ضمان دعم سياسات الموارد البشرية لبيئة عمل منتجة وأخلاقية
إدارة الرواتب والمزايا والأداء:
• تصميم هياكل رواتب تنافسية وحزم مزايا تناسب كل قطاع من قطاعات الأعمال
• تنفيذ نظام لقياس الأداء (KPIs) لضمان نجاح وتطور الموظفين
• تطوير برامج تحفيزية تعزز الإنتاجية والولاء والرضا الوظيفي
التدريب والتطوير:
• إنشاء برنامج تأهيلي للموظفين الجدد لضمان اندماجهم السريع والفعال
• تنفيذ برامج تطوير قيادي لإعداد الجيل القادم من قادة الشركة
• توفير فرص تعلم مستمرة من خلال ورش العمل، وبرامج الإرشاد، والتدريب المهني
الشروط والمهارات:
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل 10 سنوات أو أكثر، ويفضل أن تكون في قطاع العقارات، التصميم المعماري، الهندسة، أو المقاولات
معرفة قوية بأنظمة العمل السعودية وأفضل ممارسات الموارد البشرية
خبرة في استقطاب المواهب وتوظيف فرق متعددة التخصصات
قدرة مثبتة على بناء وتطوير أنظمة الموارد البشرية في الشركات الناشئة أو المتوسعة
مهارات قيادية قوية، وقدرة على التفاوض وإدارة الأفراد بكفاءة
مهارات تواصل وتخطيط استراتيجي ممتازة
يفضل الحصول على شهادات ISO ذات الصلة بالموارد البشرية، مثل ISO 30405 (إدارة التوظيف)، ISO 9001 (إدارة الجودة)، و ISO 45001 (الصحة والسلامة المهنية)
