المسئوليات:
- جذب واختيار وتعيين المواهب المناسبة لشغل الوظائف الشاغرة داخل الشركة. يعمل على تلبية احتياجات الشركة من الكوادر البشرية ذات الكفاءة من خلال اتباع أفضل الممارسات في عمليات التوظيف
المهام الوظيفية:
• تحليل احتياجات التوظيف: فهم متطلبات الشركة والفرق المختلفة وتحديد المهارات والمؤهلات المطلوبة لشغل المناصب الشاغرة
• كتابة ونشر الإعلانات الوظيفية: إعداد وصف دقيق للوظائف الشاغرة ونشرها على مواقع التوظيف، وسائل التواصل الاجتماعي، أو عبر قنوات أخرى
• إدارة عملية البحث عن المرشحين: البحث عن المرشحين عبر قنوات متنوعة، مثل قواعد بيانات التوظيف، والشبكات المهنية، ومنصات التواصل الاجتماعي
• مراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات: فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للوظيفة
• التنسيق مع مديري الأقسام: التواصل مع مديري الفرق المختلفة للحصول على ملاحظاتهم وتحديثاتهم حول متطلبات التوظيف واختيار المرشحين الأنسب
• تقديم العروض الوظيفية: إعداد العروض الوظيفية والتفاوض مع المرشحين على شروط العمل
• إدارة تجربة المرشح: ضمان تجربة سلسة وإيجابية للمرشحين من لحظة التقديم وحتى الانضمام إلى العمل
• تحليل البيانات وإعداد التقارير: إعداد تقارير دورية حول نتائج عمليات التوظيف وتحليلها لتحسين استراتيجيات التوظيف المستقبلية
الشروط والمهارات:
مؤهل بتخصص ادارة اعمال او ادارة موارد بشرية
اللغات المطلوبة للوظيفة:
الإنجليزية-ممتاز
نوع الوظيفة:
دوام كامل
نطاق الراتب:
غير محدد
بدلات ومزايا أخرى:
للتقديم علي الوظيفة ، الرجاء ارسال السيرة الذاتية على هذا الايميل
