- المشاركة في وضع الأهداف الرئيسية وخطط وبرامج عمليات الموارد البشرية، والإشراف المباشر على أنشطة إدارة وتخطيط وتنظيم عمليات الموارد البشرية ومتابعة فرق العمل وضمان توافر كافة الموارد التقنية والبشرية التي تضمن سير العمليات اليومية بأكبر كفاءة وفعالية ممكنة
- المشاركة في تطوير الأهداف الرئيسية لإدارة عمليات الموارد البشرية، والتأكد من وجود الأطر والمقاييس الدقيقة لمعرفة مستوى تحقيق هذه الخطط والأهداف
- تطوير الخطط والبرامج والمشروعات التفصيلية لعمليات وإجراءات الموارد البشرية وإدارة رسم العمليات والإجراءات وتخطيطها وتحسينها المستمر، ومتابعة عملية تنفيذها بما يضمن أفضل المخرجات ويحقق أفضل مستويات الخدمات والكفاءات
- متابعة التعديلات والتغييرات في سياسات الموارد البشرية والتنسيق مع إدارات الموارد البشرية المعنية بهدف إظهار هذه التعديلات على عمليات الموارد البشرية كالإجازات والنقل والتدريب والترقية وغيرها
- تحديد احتياجات إدارة عمليات الموارد البشرية من الموارد المالية والبشرية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ وإدارة الأعمال والأنشطة
- الإشراف على عمليات إعداد وتحضير الملخصات والتقارير العامة المتعلقة بعمليات الموارد البشرية، وعرضها على الإدارة العليا، وإحاطتها بمختلف التحديات والمستجدات واستشارتهم في مختلف القضايا والمبادرات المستقبلية المهمة
