المسؤوليات الرئيسية:
- البحث عن المرشحين المؤهلين للوظائف الشاغرة في الشركة
- إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين المحتملين لتقييم مؤهلاتهم وخبراتهم
- التنسيق مع الإدارات المعنية لفهم احتياجاتها الوظيفية والمهارات المطلوبة
- صياغة إعلانات الوظائف الشاغرة وإدارة عملية نشرها على مواقع التوظيف المناسبة
- إدارة قاعدة بيانات المرشحين والحفاظ على سجلات التوظيف
- متابعة الإجراءات الإدارية المتعلقة بتعيين الموظفين الجدد
- المشاركة في تطوير سياسات واستراتيجيات التوظيف الخاصة بالشركة
الشروط والمهارات:
درجة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو التسويق أو تخصص ذي صلة
خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في مجال التوظيف
لغة انجليزية
معرفة جيدة بأساليب البحث عن المرشحين وإدارة عملية التوظيف
إلمام بالتشريعات والقوانين المتعلقة بالتوظيف والموارد البشرية