- تحقيق الضبط الإداري والتنظيمي
- استقطاب الكفاءات المميزة والمؤهلة للعمل في الشركة
- الإستخدام الأمثل للموارد البشرية في الشركة
- تقييم الأداء
- رفع مستوى الأداء والإنتاجية عن طريق التدريب والتأهيل المهني
- تخطيط المسار الوظيفي للموظفين
- تنمية الولاء والانتماء للشركة ورفع مستوى الرضا الوظيفي والعطاء بين الموظفين
- تقديم خدمات ذات مستوى عالٍ تؤمن الرعاية المتكاملة للموظفين