المسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية تتماشى مع الأهداف التنظيمية
- التعاون مع القيادة للتنبؤ باحتياجات التوظيف وإنشاء خطط القوى العاملة
- قيادة جهود التوظيف ، بما في ذلك تحديد المصادر وإجراء المقابلات واختيار المرشحين المؤهلين
- تطوير والحفاظ على العلامة التجارية صاحب العمل قوية لجذب أفضل المواهب
- تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية من خلال معالجة المخاوف وحل النزاعات وتعزيز بيئة عمل إيجابية
- إجراء التحقيقات وتوجيه المسائل المتعلقة بالموارد البشرية
- الإشراف على عمليات إدارة الأداء ، بما في ذلك تحديد الأهداف وتقييم الأداء ، وردود الفعل
- توفير التدريب والدعم للمديرين في المسائل المتعلقة بالأداء
- تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع برامج لتعزيز مهارات الموظف والمعرفة
- تنفيذ مبادرات التطوير الوظيفي لدعم نمو الموظفين
- إدارة برامج استحقاقات الموظفين وضمان هياكل تنافسية وعادلة التعويض
- مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية بانتظام لتتماشى مع المعايير القانونية والصناعية
- ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح
- مواكبة التغييرات في قوانين العمل وتنفيذ التحديثات اللازمة
- تطوير وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز الرضا في مكان العمل
الشروط والمهارات:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
خبرة لا تقل عن 5 سنوات كأخصائي موارد البشرية أو في دور الموارد البشرية العليا
معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل واتجاهات الصناعة
