المهام والواجبات الوظيفية :
- المساهمة في تطوير السياسات والإجراءات واللوائح والنماذج الداخلية الخاصة بالموارد البشرية ووضع خطة الموارد البشرية الخاصة بالشركة
- متابعة وحدة التوظيف والتحقق من ان عمليات التوظيف تسير في الاتجاه الصحيح وفقا للموافقات الوظيفية والهيكل التنظيمي
- إدارة ملفات العاملين في المصنع فيما يختص بالتعيين والتدريب والتأمين والمغادرات وترصيد الإجازات
- تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من إدارة الموارد البشرية
- العمل على إجراء التقييم اللازم لكل الموظفين وبالوقت المحدد
- الاشراف علي كل من قسم شؤون الموظفين - عمليات التوظيف - الرواتب والتعويضات - العمليات العامة للموارد البشرية
- الاشراف علي وحدة التوظيف والتدريب والتاكد من تدريب العاملين أو التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية
- التنسيق مع الجهات المسؤولة في الشركة في كافة القضايا التي تخص كافة العاملين
- ادارة ملف الاوصاف الوظيفية والتاكد من ارشفتها والتسليم لكل موظف والتوقيع عليه
- الإشراف على جميع الوحدات والتاكد من تطبيق كافة القوانين وسياسات الشركة والتعليمات الإدارية الصادرة
- شرح سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بالعمل لكل الموظفين
- تنمية مواهب الموظفين وقدراتهم الإبداعية والمحافظة على تنميتها
- إدارة العلاقات مع الموظفين والمحافظة على حسن الاتصال
- المساهمة في تصميم نماذج التقييم والعمل علي تطبيقات التقييم
- مسؤول عن ادارة ملف التاشيرات في الشركة بالاضافة الى ملف حماية الاجور
- مسؤول عن ادارة ملف التامينات الاجتماعية واصدار شهادة السعودة
