- تنفيذ الخطط الإعلانية الخاصة بالوظائف الشاغرة
- القيام بالمقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف
- المفاضلة بين المتقدمين للوظائف، واختيار أنسبهم وترشيحه
- إدارة وارشفة ملفات الموظفين
- إضافة الموظفين في البرنامج المستخدم للموارد البشرية
- إدارة ومتابعة تواريخ وثائق الموظفين
- إدارة ومتابعة سجلات المنشآت
- العمل على جميع المنصات ( قوى ، مقيم ، مدد ، التأمينات.....الخ )
- تنسيق العمل وتوزيع المهام الوظيفية
- متابعة الحضور والانصراف وايقاع العقوبات على المخالفين
- إدارة وتنسيق المقابلات الشخصية عند التوظيف ومقابلة نهاية الخدمة
- إعداد بطاقات الوصف الوظيفي
- إيجاد حلول للمشكلات التي تعطل سير العمل
- ادارة رواتب وتعويضات الموظفين من حيث الإضافي والخصومات والحوافز والمكافآت
- إدارة ومتابعة تقييم أداء الموظفين الربع سنوي والسنوي
- إدارة وحساب وصرف المستحقات للموظفين حسب أنظمة العمل
- إدارة وتنسيق الاجازات السنوية مع مدراء الاقسام
- تطبيق السياسات والإجراءات المتبعة للشركة حسب نظام العمل
