- تقديم البرنامج التعريفي لجميع الموظفين الجدد و التاكد من إكمال ومعالجة المستندات الخاصة بالموظفين الجدد وتسجليهم في الانظمة الخاصة بذلك
- معالجة وتنسيق الاجراءت اللازمة لاستخراج تأشيرات الوافدين والمتطلبات اللوجستية لها
- التواصل مع الاطراف ذات العلاقة لاكمال اجراءات عملية التوظيف (الموارد البشرية - التامينات الاجتماعية - التأمين الطبي )
- اعداد وتحديث سجلات التوظيف المتعلقة بالتوظيف والنقل والترقية والفصل
- معالجة أي قضايا تتعلق بعلاقات العمل ، مثل شكاوى العمل وادعاءات التحرش وفقًا لمعايير / إجراءات الشركة ولوائح وزارة العمل. كمثال ( زيارة الدوائر الحكومية للمتابعة وتقديم المستندات المطلوبة )
- مسئول عن ادخال بيانات الموظفين بشكل صحيح والتاكد من مطابقتها لي لوائح الشركة الداخلية وضمن الاطار الزمني المحدد لذلك وتحديث سجلات المتابعة الخاصة بها
- تحديث سجلات الحضور والانصراف في نظام الشركة و معالجة و ادارة خطابات الانذار الخاصة بالموظفين والتاكد من مطابقتها لنظام العمل وتحديث سجلات الموظفين الخاصة بذلك
- تحديث كشوف الرواتب بالمدخلات الشهرية مثل ( الحضور والاجازات والخصومات ) لاستكمال عملية تشغيل كشوف المرتبات
- مسئول عن انشطة الارشفة الخاصة بالموارد البشرية
- معالجة عمليات مخالصات نهاية الخدمة للموظفين وفقا لسياسات الشركة واجرءاتها وأنظمة العمل و التاكد من اكتمال جميع المستندات الخاصة بانتهاء العلاقة التعاقدية للموظفين وتحديثات النظام المتعلقة بها
- معالجة واستكمال الاجرءات الخاصة بتاشيرة الخروج النهائي ونقل الكفالة للوافدين والتنسيق مع الاطراف ذات العلاقة لاتمام ذلك والاستبعاد من سجلات الشركة كالتأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي
- مسئول عن أداء جميع مهام انتهاء العلاقة التعاقدية للموظفين وفقا لمعايير الشركة واجراءتها وانظمة العمل الخاصة بذلك
