- التواصل مع قادة المنظمة لتحديد احتياجات العمل
- مقابلة المرشحين وتقييم خبرتهم وتعليمهم وكفاءاتهم
- الاتصال بالمراجع المهنية References للمرشحين وإجراء فحوصات الخلفية background checks حسب الحاجة
- التواصل مع المرشحين وإبلاغهم بالقبول او الرفض والإجابة علي استفساراتهم
- الاحتفاظ بسجلات التوظيف ومعالجة الأوراق القانونية
- تنسيق عملية الخروج للموظفين المغادرين
- المساعدة في وضع السياسات والإجراءات
- العمل مع الموظفين للإجابة على أسئلتهم حول المزايا التي تقدمها الشركة للموظفين
- المساعدة في تصميم برامج تدريبية لتطوير الموظفين مهنياً
- التوسط في النزاعات في مكان العمل وتحديات حل المشكلات
