- مراجعة ومتابعة إدخال بصمة الحضور والإنصارف حسب المسمى الوظيفي بالتنسيق مع مشرف الموارد البشرية
- التدقيق على ملفات المتقدمين للوظائف حسب السياسة المتبعة بالمؤسسات لإجراءات وسياسات التعيين والتواصل مع الادارات والاقسام المعنية لاكمال اللازم
- مراجعة إدخال بيانات الموظفين الخاصة في نظام مينا مي
- اعداد قرارات الجزاءات الوظيفية وفق اللائحة الداخلية واعتمادها من مدير الادارة العامة و الموارد البشرية
- متابعة انتهاء علاقة العامل لحين الانتهاء من تصفية مستحقاته من المؤسسات
- عمل جميع الخطابات الصادرة التي تخص المؤسسات او الموظفين
- القيام بأي اعمال اخرى يكلف بها من قبل الموارد البشرية والادارة العامة
