- قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالشركة على فترات للتحقق من توفر بيئة العمل الداعمة
- تنظيم الاجتماعات مع الموظفين الذين ينوون الاستقالة للتحقق من أسباب تركهم العمل وتحسين بيئة العمل ومعالجة القضايا المختلفة
- التعامل مع الموظفين الذين يفكرون في ترك العمل من خلال تقييم مشاكلهم وتقديم الحلول لتحسين الظروف العامة في العمل
- التأكد من سير عملية تقييم أداء الموظفين بشكل سليم وفقًا للسياسات والإجراءات المتبعة
- يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة
- القيام بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة
- يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل
- ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة
- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة
- يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء
- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية
- المشاركة في تأسيس برنامج خاص للموارد البشرية
- المشاركة في اجتماعات الشركة وتقديم المشاكل وحلولها
- وضع خطة لتطبيق سياسات الشركة
- العمل على تطوير نماذج الخاصة بالموارد البشرية
- متابعة الحضور والانصراف ورفع المسألة
