- يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة
- ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة
- إدارة شؤون الموظفين ومتطلباته
- يساهم في توفر بيئة عمل داعمة ومحفزة
- التواصل مع الوسطاء والشركات الشريكة مع الجمعية
- توفير جميع متطلبات الوسطاء والشركات الشريكة مع الجمعية
- توفير الأداة المناسبة لتقييم أداء العاملين
- توفير الأدوات المناسبة والتي تخلق بيئة انضباطية داخل الجمعية
- رفع تقارير أسبوعية و شهرية تتضمن أداء العاملين بشكل عام
- حساب رواتب الموظفين شهريا واعتماد الخصومات
- تنفيذ الخطة التشغيلية
- التعاون مع الموظفات لرفع إنتاجية العمل
- الإلمام بجميع مستجدات أنظمة العمل وأهدافها
- حصر الشواغر الوظيفية
- حفظ وأرشفة بيانات الباحثين عن وظائف وفرز الأكف والأنسب منهم
- التواصل والمتابعة مع المتقدمات للوظائف لتحديد يوم المقابلة
- تنسيق المقابلات من خلال التنظيم والمشاركة في المقابلات
- تعبئة نماج الترشيح مع اللجنة
- التواصل مع المتقدمات وتبليغهم بموعد المباشرة
- إعداد خطة تطوير القوى العاملة في الجمعية
- الاشراف والمتابعة على أيام النمو المهني للموظفين وتشمل أرشفة الدورات التدريبية التي اجتازها الموظفين
- حصر وتحليل الاحتياجات التدريبية للقوى العاملة في الجمعية
- وضع الخطط المناسب مع الإدارات لتحسين أداء منخفضي الأداء
- الاشراف العام على طلبات الاستقالات واستكمال كافة الإجراءات الخاصة بذلك
- إنشاء قاعدة بيانات متكاملة بكافة بيانات الورش التدريبية. والمستفيدات من الموظفات
- المشاركة بوضع خطط القسم
- التواصل الفعال بين الموظفين
- القيام بأي مهام أخرى يكلف بها في مجال اختصاصه
