- الإنابة عن مدير الموارد البشرية، ويكون ذلك في حالة عدم تواجد المدير
- المشاركة في التخطيط، وأيضا اعداد البرامج التنفيذ ية لإدارة الموارد البشرية
- تنفيذ وتخطيط كل البرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية
- تحرير كل القرارات التي لها علاقة بالتوظيف او حتى بالاستقالات والاجازات وغيرها من الأشياء
- التأكيد والتطبيق لكل القواعد الإجرائية وأيضا القانونية الخاصة بالعمالة وأيضا العمال
- أعداد الكشوفات للترقيات وأيضا المرتبات والتسكينات الوظيفية بشكل سنوي
- المساعدة والمشاركة في اعلان الوظائف، وأيضا استقبال المتقدمين للوظيفة وعمل الكثير من المقابلات، وترشيح أفضل العناصر للعمل
- المشاركة في صيانة وتجديد، وأيضا تعديل إصدارات بطاقة التوصيف الوظيفي
- حفظ ملفات العاملين بالطريقة المثالية على حسب التعليمات
- تحرير تقرير سنويا عن كل العاملين في المؤسسة
