• تشكيل حلقة وصل بين إدارة الشركة والموظفين فيها، وحلّ المشكلات التي تقع بينهما
• تقييم أداء الموظفين ورفع التقارير إلى إدارة الشركة
• الإشراف على مقابلات الأفراد المُرشّحين للقبول في الشركة
• تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال إنشاء البرامج التدريبية
• دعم الموظفين وتحفيزهم على التطوّر وتحسين الأداء
• تطوير وتوجيه الاستراتيجيات والخدمات الإدارية في الشركة
• نشر الإعلانات الوظيفية في الشركة
• صرف الرواتب للموظفين ومراجعة ميزانية الرواتب
• مراقبة الالتزام بالقوانين والأنظمة في جميع أقسام الشركة
• إدارة برامج التعويضات والمكافآت في الشركة
• الإشراف على قبول المغادرات والإجازات أو رفضها
• مراقبة عمل قسم الموارد البشرية