- تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري
- تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل
- تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة
- دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها
- التخطيط لاستضافة أحداث التوظيف والمشاركة في مناسبات التوظيف المختلفة
- مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين
- مراقبة مقاييس الموارد البشرية مثل معدلات نسبة التوظيف وتكلفة عمليات التوظيف
- مراجعة ميزانيات الإدارات
- تنظيم برامج التعلم والتطوير للأقسام المختلفة
- التأكد من أن موظفي الموارد البشرية يلبي طلبات الموظفين وتظلماتهم في الوقت المناسب
- متابعة إجراءات الموارد البشرية بحيث تتوافق مع قانون العمل
الشروط والمهارات:
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة شؤون الموظفين
القدرة على التعامل مع انظمة الرواتب وعدد ساعات العمل