- إدارة خطط التعويضات والمزايا المساعدة في اكتساب المواهب وعمليات التوظيف
- إعداد الموظفين والمساعدة في تخطيط التدريب والتطوير
- تقديم الدعم للموظفين في مختلف الموضوعات المتعلقة بالموارد البشرية مثل الإجازات والتعويضات وحل أي مشكلات قد تنشأ
- تعزيز برامج الموارد البشرية لخلق مكان عمل فعال وخالٍ من النزاعات
- المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية
- القيام بمهام تتعلق بإدارة الأداء لجمع البيانات وحلها باستخدام مقاييس الموارد البشرية المفيدة ، مثل وقت التوظيف ومعدلات دوران الموظفين
- تنظيم مراجعات أداء الموظفين الفصلية والسنوية الاحتفاظ بملفات وسجلات الموظفين بشكل إلكتروني وورقي
- تعزيز الرضا الوظيفي من خلال حل المشكلات على الفور ، وتطبيق الامتيازات والمزايا الجديدة وتنظيم أنشطة بناء الفريق ضمان الامتثال للوائح العمل
