- يشارك القيادة العليا في بلورة الأهداف، ورسم الخطة الاستراتيجية والسياسة العامة وإتخاذ القرارات التي تهم الشركة ككل
- يقوم باعداد الخطط وبرامج العمل الخاصه بنشاطات إدارة الموارد البشرية والفترة الزمنية لتنفيذها ومتابعتها
- المشاركة في إعداد الموازنه العامه للشركة من خلال عمل الموازنه المقترحة للادارة المسئول عليها
- العمل كحلقة وصل بين الإدارة العليا والموظفين من خلال التعامل مع الاسئله والمساعدة في حل المشاكل المتعلقة بالعمل
- تطوير وتطبيق ومراقبة جميع اللوائح والسياسات والإجراءات الإدارية المطلوبة فيما يتعلق بالموارد البشرية والشؤون الإدارية
- الإشراف على التوظيف الدوري وقيادة التوجيه للموظفين الجدد، لضمان اكتمال الوعي لدى الموظفين بالوصف الوظيفي
- اصدار التوصيات بالهيكل التنظيمي ومعدلات التوظيف والحفاظ على ذلك لتحقيق أهداف الشركة
- القيام بمهام التوظيف للوظائف الشاغرة والعمل على خفض معدل دوران العمالة
- تطوير الموظفين مهنياً بما يترتب مع استراتيجية الشركة
- إجراء دراسات تحليل احتياجات التدريب والاجتماع مع مدراء الادرات ورؤساء الاقسام الأخرى لتحديد احتياجات التدريب
- وضع الخطط التدريبية للعاملين ومتابعة تنفيذها لتنمية المهارات الادارية والفنية للموظفين وفقا للموازنة المعتمدة من الادارة العليا
- التخطيط والتنظيم لعمل منظّم حسب متطلبات الإنتاج، وذلك بالتنسيق مع كافّة الأقسام في المؤسسة
- إعداد إجراءات التقارير والتوصيات لخفض معدل الغياب وخروج الموظفين
- التاكد من صحة حفظ السجلات والمستندات الخاصة بالموظفين وقاعدة البيانات الخاصة بهم
- الإشراف المباشر ومتابعة وتقييم أداء الموظفين بالإدارة وتطويرهم ومساعدتهم في أداء المهام الموكلة إليهم، لرفع أدائهم العملي لضمان سير العمل بالطريقة المثلي، ووجود بدل للقيام باداء المهام المختلفة
- تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري
- تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل
- تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة
- دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها
- التخطيط لاستضافة أحداث التوظيف والمشاركة في مناسبات التوظيف المختلفة
- مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين
- مراقبة مقاييس الموارد البشرية مثل معدلات نسبة التوظيف وتكلفة عمليات التوظيف
- مراجعة ميزانيات الإدارات
- القيام بأي مهام اخرى يتم تكليفه بها
الشروط والمهارات:
شهادة البكالوريوس كحد ادنى
خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية
خبرة في نظام العمل السعودي
يفضل من لديه شهادة أو دورات معتمدة في الموارد البشرية
