المهام الوظيفية:
- تفسير وشرح سياسات الموارد البشرية أو الإجراءات أو القوانين أو المعايير أو اللوائح
- تعيين الموظفين ومعالجة الأوراق المتعلقة بالتوظيف
- الحفاظ على المعرفة بمعايير الموارد البشرية وإرشادات وقوانين العمل الإيجابي
- إعداد أو الاحتفاظ بسجلات عمليات الموارد البشرية ، مثل التوظيف أو إنهاء الخدمة أو الإجازات أو النقل أو الترقيات باستخدام برنامج نظام إدارة الموارد البشرية
- معالجة قضايا علاقات الموظفين ، مثل ادعاءات التحرش أو شكاوى العمل أو مخاوف الموظفين الأخرى
- مراجعة طلبات التوظيف وطلبات العمل لمطابقة المتقدمين مع متطلبات الوظيفة
- إبلاغ المتقدمين للوظيفة بالتفاصيل مثل الواجبات والمسؤوليات ، والتعويضات ، والمزايا ، والجداول الزمنية ، وظروف العمل ، أو فرص الترقية
- تحديد المتقدمين للوظائف المؤهلين أو إحالتهم إلى المديرين ، مع تقديم توصيات التوظيف عند الاقتضاء
- مقابلة المتقدمين للوظيفة للحصول على معلومات حول تاريخ العمل أو التدريب أو التعليم أو المهارات الوظيفية
الشروط والمهارات:
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال او الموارد البشرية أو المجال ذي الصلة
