- تقديم آليات وخطط التوظيف
- إعداد خطط الإعلان عن الوظائف الشاغرة
- عمليات البحث واستقطاب المتقدمين بالطرق المتقدمة
- الإعداد والمشاركة في المقابلات الشخصية للمتقدمين
- القيام بعمليات التعيين وفقاً لمراحل التوظيف المعتمدة، من توقيع ومباشرة وغيرها
- رفع التقارير الشهرية أو السنوية
- تقارير الاستقالات والتعيين
- تنفيذ أعمال وإجراءات عملية تقييم الأداء السنوي
- القيام بالمهام الأخرى التي يكلف بها من قبل رئيسيه المباشر أو من مدير الإدارة في حدود الإختصاص