- حفظ جميع المستندات المتعلقة بالموظفين بملفاتهم الخاصة وذلك بالسرية التامة والمتابعة فيما يتعلق بإجراءات شؤون الموظفين
- مراجعه الدوائر الحكومية لأمور متعلقة بشئون الموظفين متى طلب منه ذلك
- ادارة ومتابعة جميع علاقات ومعاملات المؤسسة والعاملين مع الجهات الحكومية والرسمية مراجعتها متى ماحتاج لذلك
- أتباع كافة التعليمات والبنود المدونة بنظام العمل وعدم الخروج عنها
- تطبيق السياسات والإجراءات والأنظمة الخاصة بإدارة الموارد البشرية وتطويرها وتحديثها باستمرار
- ادارة مهام الشؤون الإدارية وشؤون الموظفين
- إدارة أرشيف وبيانات العاملين
- اعداد البرامج والآليات لاستقطاب الكفاءات السعودية وتحقيق نسب السعودة المطلوبة
- جدوله إجازات الموظفين بشكل دوري وذلك بالتنسيق مع الموظف والمدير المباشر ومراعاة متطلبات العمل
- وضع وإدارة وتنفيذ وتقييم أنظمة الموارد البشرية بالمنشأة
- إدارة إعداد الرواتب والأجور ومستحقات العاملين والإجازات
- متابعة تنفيذ وتقييم وتحديث نظام تقييم العاملين والحوافز والعلاوات
- تطوير وتقييم النظام الإداري والهيكل التنظيمي وسلم الرواتب للمؤسسة
- القيام بأية أعمال أخرى يكلفه بها المدير المباشر بما يتناسب وطبيعة الوظيفة وما يدخل في طبيعة اختصاص إدارة الموارد البشرية
