- متابعة عملية التوظيف للموظفين الجدد (اعداد عقد العمل)
- متابعة الاجازات والمباشرات للموظفين
- متابعة رواتب الموظفين
- اعداد المخالصات النهائية وشهادات الخبرة للموظفين
- حل جميع المشاكل المتعلق بالموظفين من تاخير الراواتب والحصور والانصراف الشهري
- اعداد الخاطابات الخاصة بالموظفين
- مشاركة الإدارة في التخطيط وتحديد الإحتياجات الوظيفية السنوية من القوى العاملة
- عمل القانون الداخلي لتنظيم عمل الشركة
- الإعلان عن الوظائف الشاغرة
- استقطاب الموظفين وإجراء المقابلات
- عمل الهيكل الوظيفي وتوصيف العمل
- تنظيم عقود العمل بالتنسيق مع إدارة ومحامي الشركة
- صياغة النماذج والتقارير المختلفة
- تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين
- تنظيم دورات تدريبية
- تقييم أداء الموظفين
- القيام بشؤون العاملين من رواتب وأجور وإجازات وأوقات دوام ومكافآت واقتطاعات
