- يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة
- يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل
- مسؤول عن مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها
- ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة
- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة
- التحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة
- يضع خطة لتقييم الآداة ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك
- توفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات
- إنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية
- يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء
- يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة
- يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين
- تقديم آليات وخطط التوظيف
