- الحفاظ على سجلات الموظفين
- ابقاء الرقابه على اداء الموظفين ووضع الحلول واعطاء توصيات لتحسين الاداء من خلال تدريب الموظفين
- العمل كحلقة وصل بين الادارة والموظفين
- تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية لتحقيق اهداف المؤسسة
- استقطاب العاملين لسد احتياج الشركة
- تحليل وتصميم الوظائف
- حل النزاعات وضمان سلامة الموظفين
- ادارة ملف التأمين الطبي
- وضع موازنات مصروفات الرواتب والخطة التشغيلية للشركة
