- يعمل مدير التدريب والتطوير في العديد من المؤسسات والصناعات وهو المسؤول عن تحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية للمؤسسة ورسم خطة تدريب وتطوير شاملة أو فردية وكذلك نشر مجموعة واسعة من أساليب التدريب وغالبًا ما يكون لدى مديري التدريب خلفيات في الأعمال والقيادة والموارد البشرية والتعليم حيث يقوم بتحديد الاحتياجات التدريبية التي تساعد على تحسين الأداء داخل المؤسسات
المهام الوظيفية مدير التدريب:
- تحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية الحالية والمستقبلية من خلال تحليل الوظائف والمسارات الوظيفية وتقييم الأداء السنوي والتشاور مع المديرين التنفيذيين
- رسم خطة تدريب وتطوير شاملة أو فردية تلبي الاحتياجات والتوقعات
- نشر مجموعة واسعة من أساليب التدريب التي تساعد على تحسين الأداء
- الإشراف على الاجتماعات وإجراء جلسات التوجيه
- رصد وتقييم فعالية برنامج التدريب والنجاح والعائد على الاستثمار بشكل دوري وتقدير تقارير بها
- إدارة ميزانية التدريب بشكل فعال
- توفير فرص التطوير المستمر داخل المؤسسة
- حل أي مشاكل تظهر داخل المؤسسة وتصميم برامج التدريب حسب الاحتياجات
- افهم الجيد لاتجاهات التدريب والتطوير وأفضل الممارسات في المجال
المهارات اللازمة لوظيفة مدير التدريب:
- الإلمام بأساليب التدريب التقليدية والحديثة بكافة انواعها
- اجادة مهارات التواصل وقيادة فرق العمل
- القدرة على التخطيط وتنظيم المهام وإدارة الوقت
- اجادة مهارات الكتابة وتقديم التقارير والكتيبات الارشادية والتدريبية
- القدرة على التعامل مع برامج الكمبيوتر وقواعد البيانات
الشروط والمهارات:
درجة البكالوريوس في مجال ذي الصلة
الخبرة العملية السابقة في وظيفة مدير تدريب
يفضل وجود سابقة أعمال توضح تنفيذ برامج تدريبية ناجحة
خبرة من 5 - 10 سنوات
نوع الوظيفة:
دوام كامل
نطاق الراتب:
غير محدد
بدلات ومزايا أخرى:
المهتم يرسل Cv الي :
recruitment.eg.rawda@gmail.com
مع ذكر المسمي الوظيفي ( اخصائي موارد بشرية )
