- التخطيط لاحتياجات الشركة من الموارد البشرية والعمل على توفيرها
- متابعة إجراءات التوظيف والتعاقد مع الموظفين سواء من داخل المملكة العربية السعودية أو الخارج
- متابعة إجراءات استحداث وتعديل وإلغاء الوظائف بموجب الهيكل التنظيمي المعتمد
- متابعة إجراءات مزاولة العمل للموظفين الجدد في الإدارات والأقسام المختلفة
- الاحتفاظ بملفات الموظفين في الشركة ووضع المستندات الثبوتية اللازمة
- الاحتفاظ بنسخ من الوثائق الثبوتية الخاصة بالموظفين والتي يتوجب الاحتفاظ بها والمحافظة عليها
- متابعة وتنسيق عملية تقييم أداء الموظفين سواء خلال فترة التجربة أو في فترتي التقييم
- تنظيم الدورات التدريبية للموظفين بالتنسيق مع مديري الإدارات والأقسام في الشركة
- إعداد الكشوف الشهرية للرواتب والأجور للعاملين في الشركة
- مراقبة وصرف مستحقات العمل الإضافي في الشركة
- تنسيق واعداد اشتراكات الموظفين في التأمينات الاجتماعية
- إعداد كشوف الترقيات والعلاوات للموظفين في الشركة
- مراقبة الدوام الرسمي والعطل والأعياد الرسمية للموظفين في الشركة
- متابعة وتنسيق عملية الانتداب الداخلي والخارجي لموظفي الشركة
- مراقبة ومتابعة إجازات الموظفين بأنواعها المختلفة
- العمل على توفير المعالجة الطبية والرعاية الاجتماعية للموظفين في الشركة
- متابعة اتخاذ الجزاءات والإجراءات التأديبية بحق الموظفين المخالفين للأنظمة والتعليمات
- تنسيق عملية الزيارات لضيوف وزوار الشركة
- متابعة إجراءات انتهاء خدمات الموظفين والمخالصة النهائية
- الاحتفاظ بالسجلات التجارية واشتراكات الغرفة التجارية وعقود التأسيس للشركة وفروعها
- الاحتفاظ بالسجلات والتقارير اللازمة عن الموظفين
- أداء واجبات أخرى ذات الصلة بالوظيفة كما يتم تعيينها من قبل المدير المباشر
الشروط والمهارات:
خبرة في المواقع الحكومية مثل: مقيم، وزارة الموارد البشرية، التأمينات الاجتماعية وغيرها
خبرة بحد ادني ثلاثة سنوات في ادارة الموارد البشرية
درجة البكالوريوس بحد ادنى في مجال الموارد البشرية او ما يعادلها
