- متابعة حصر احتياجات الموارد البشرية وفقاً للمعايير والمتطلبات الموضوعة من قبل إدارة الموارد البشرية
- متابعة إجراءات التوظيف والتعين والنقل والندب للموظفين
- متابعة عمليات تلبية الشواغر الطارئة في الإدارات
- المتابعة والإشراف على مراحل التوظيف
- تجهيز وتحضير اعلانات الوظائف المتاحة واختيار قنوات التسويق والشبكات المهنية المناسبة
- تنسيق عملية التوظيف الداخلية والانتقالات داخل المؤسسة
- متابعة طلبات التوظيف وتقييم المرشحين
- إجراء المقابلات مع المرشحين عبر الهاتف والمقابلات الشخصية
- تتبع وقياس مصادر التوظيف وتحديد الميزانية المطلوبة
- التواصل مع المرشحين المحتملين وبناء علاقات لفرص العمل المستقبلية
- ارسال عروض العمل والتفاوض على الشروط
- إعداد وتجهيز نماذج التوظيف للوظائف المتاحة
- التعاون مع مدير الموارد البشرية ومعرفة احتياجات التوظيف
- المشاركة في معارض التوظيف والاطلاع على متغيرات سوق العمل
- تعزيز الصورة الذهنية للمؤسسة وتهيئة بيئة العمل للموظفين
