- تحديد المرشحين المحتملين وإعداد سيرهم الذاتية
- إدارة معلومات الموظفين والحفاظ على ملفات الموظفين
- مسؤولة عن تطوير إستراتيجية التوظيف بما يتماشى مع إستراتيجية الدولة من أجل التمكن من توظيف أفضل المرشحين بأكثر الطرق فعالية وكفاءة
- دعم الإدارة بمراجعة الهيكل التنظيمي من وجهة نظر الموارد البشرية لضمان إجراء التغييرات والتخطيط بشكل شامل وفعال
- الاحتفاظ بمعلومات محدثة عن سوق العمل والتوظيف
- تطبيق القواعد والتوجيهات في مجالات التوظيف والالتزام بها
- مسؤولة عن استبيانات زملاء العمل الحاليين والمحتملين فيما يتعلق بالتوظيف
الشروط والمهارات:
معرفة عميقة بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بسوق العمل