- تنفيذ التخطيط والبرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية
- المشاركة فى صيانة وتجديد وتعديل إصدارات بطاقات التوصيف الوظيفي
- تحرير جميع قرارات التعيين والفصل والإستقالات
- الإشراف على إجراء تقييم لموظفين الشركة بشكل دوري
- إقتراح الإجراءات التحسينية والعلاجية والوقائية التى من شأنها تحسين أداء العمل
- رفع التقارير إلى مدير الموارد البشرية لبيان ما تم إنجازه وما تم تأجيله مع بيان السبب
- القيام بمهام الموارد البشرية التي يكلف بها من قبل رئيسيه المباشر أو من مدير الإدارة في حدود الإختصاص
- نيابة عن مدير الموارد البشرية في حالة عدم تواجده