- اقتراح السياسات الفعالة والإشراف على الأنظمة والإجراءات، وتقديم الاستشارات في مجال إدارة وتطوير الموارد البشرية بما يتوافق واستراتيجية الشركة
- تجميع وتبويب المعلومات المتعلقة بالاحتياجات الفعلية من القوى العاملة وذلك بالتعاون مع الوحدات التنظيمية الأخرى بالشركة
- إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة العاملين في الشركة
- متابعة الغيابات في الشركة ورفع تقرير اسبوعي بذلك
- تصميم وتنفيذ خطط الاستقطاب، والتوظيف بالدعاية، والإعلان، وغيرها
- تنفيذ وتطوير مقابلات العمل والاختبارات وأساليب التوظيف
- إعداد البرنامج التعريفي للموظف بالتنسيق مع الجهات المعنية في الشركة
- إعداد خطة التدريب والتطوير للموظفين ومتابعة تنفيذها وقياس نتائج وأثر التدريب على الأداء
- التنسيق مع الوحدات التنظيمية لإعداد تقارير تقويم الأداء الوظيفي للموظفين
- تطبيق إجراءات التعويضات والمزايا بالشركة
- تطبيق إجراءات الترقيات والعلاوات بالشركة
- تطبيق إجراءات الإحلال والتعاقب
- الإشراف على القيام بإجراءات خدمات الموظفين التي تكون على شكل علاقة بين الموظف والشركة
- الاهتمام بمتابعة كافة المنازعات التي تحدث بين الشركة وموظفيها والوصول إلى الحلول والاحتفاظ بكافة المعلومات عن ذلك بسرية تامة
- إعداد ورفع التقارير الشهرية والدورية للرئيس المباشر عن سير العمل مقرونة بالاقتراحات والتوصيات
- القيام بأي مهام أخرى يكلف بها من قبل الرئيس المباشر وفق مجال اختصاصه
الشروط والمهارات:
العمر من 21 – 35 سنة
سعودي الجنسية
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المجالات الأخرى ذات الصلة.
مهارات تعامل مع الاخرين ممتازة مع شخصية قوية قادرة على العمل مع مجموعة متنوعة من الموظفين.
خبرة من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة في مجال شؤون الموظفين او المجالات ذات الصلة، مع القدرة على تعدد المهام وخوض التحديات.
