- تشكيل النظم ووضع عليها الأنظمة من أجل تشكيل معايير لتعيين موظفين
- إجراء المقابلات لتعيين الموظفين
- تنظيم حلقات عمل للموظفين من وقت لآخر لتعزيز النظرة الإيجابية تجاه الشركة وتحقيق تحفيز الموظفين
- تنظيم برامج ثقافية لمساعدة الموظفين السندات، وبالتالي تعزيز بيئة عمل صحية لهم
- الحفاظ على سجلات الموظفين - تفاصيل التوظيف، والزيادات في الأجور والعلاوات والتغيب عن العمل، وتقييم أداء الموظفين
- ابقاء الرقابة على أداء الموظفين ووضع الحلول وإعطاء توصيات لتحسين الأداء من خلال تدريب الموظفين
- العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين
- الاحاطة بجميع الشكاوى والاقتراحات المقدمة من الموظفين والعمل عليها