- جدولة ساعات العمل وفترات العمل للموظفين
- تحديد وحل مشاكل مكان العمل، بما في ذلك التأخير أو التغيب عن العمل
- توضيح المهام والأهداف لجميع الموظفين، حسب طبيعة عمل كلّ منهم
- متابعة إجراءات شؤون الموظفين من إجازات ونهاية خدمة ، ورواتب وغيرها لجميع العاملين
- متابعة تنفيذ إجراءات التأمين الصحي والاجتماعي للعاملين
- تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحسين من الأداء
- متابعة ترتيب ملفات العاملين وحفظ المستندات الرسمية الخاصة بهم
- التأكد من تطبيق الأنظمة واللوائح والتعليمات الخاصة بالموارد البشرية في جميع فروع المؤسسة
