آلية التوظيف:
- تشكيل لجنة إعداد معايير اختيار وترشيح الموظف في الجمعية برئاسة رئيس مجلس الإدارة أو الأمين العام وعضوية 3 من أعضاء مجلس الإدارة والاستعانة بأهل الاختصاص
- الإعلان من خلال الموقع الرسمي للجمعية ويتم نشر الاعلان عبر وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالجمعية مع إيضاح الشروط والمزايا للوظيفة
- يتم استقبال الطلبات لمدة اسبوع من تاريخ هذا الاعلان
- استقبال طلبات التقدم لشغل الوظائف المعلنة مرفقاً بها السير الذاتية للمتقدمين وصور المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للمهارات والقدرات القيادية عبر النموذج الموضح في هذا الاعلان
- يُرسل لمقدم الطلب إشعار الكتروني يفيد بوصول طلبه
- تحديد موعد المقابلات الشخصية من قبل اللجنة المشكلة
- فرز النتائج وإعلانها
- اعتماد الترشيح بقرار إداري من مجلس إدارة الجمعية
- رفع مسوغات الترشيح للوزارة للموافقة حسب النظام
- تسجيل الموظف في نظام التأمينات الاجتماعية بعد حصوله على موافقة الوزارة على التعيين
- يخضع الموظف لفترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر ولا تحتسب منها فترات الإجازات فيما عدا إجازات الأعياد أو أي غياب آخر باستثناء أيام الراحة الأسبوعية إذا وقعت خلال فترة التجربة وتبدأ مدة التجربة من تاريخ مباشرة العمل الفعلية فإذا لم يثبت صلاحية الموظف أثناء هذه المدة يجوز إنهاء خدمته خلالها من جانب الجمعية دون أي تعويض أو مكافأة في نطاق حكم المادة (54.53) من نظام العمل السعودي وعند ثبوت صلاحيته للعمل تحتسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة في الجمعية
الشروط والمهارات:
سعودي الجنسية
أن يكون كامل الأهلية المعتبرة شرعاً
خبرة لا تقل عن سنتين في الجمعيات والمنظمات الغير ربحية
متفرغاً كلياً لإدارة الجمعية بعد ترشيحه
ان لا يقل عمره عن (25) سنة
دبلوم أو أعلى في التربية الخاصة أو في الدراسات التربوية أو الإنسانية
